به‌گزارش روابط‌عمومی شرکت فرودگاه‌های کشور؛ این طرح با هدف یافتن و پرورش دادن استعدادهای مدیریتی کارکنان شرکت اجرا خواهد شد و طی یک برنامه نظام‌مند و مستمر و با بکارگیری مجموعه‌ای از آزمون‌های علمی و استاندارد، قابلیت‌ها، شایستگی‌ها و استعدادهای حرفه‌ای، مدیریتی و شخصیتی همکاران شناسایی شده و سپس با قراردادن آنان در مسیر برنامه‌های آموزشی و پرورشی، نسبت به توانمندسازی، توسعه و ارتقای آنان اقدام شود.

اجرای این طرح که در راستای سیاست تامین و پرورش مدیران آینده فرودگاه‌های کشور از درون سازمان طراحی شده، به تدریج و در کنار روش‌های موجود، به اصلی‌ترین مجرای تامین و تربیت مدیران و مسئولین آینده فرودگاه‌ها تبدیل خواهد شد .

مراحل اجرای طرح :

مرحله اول: ثبت نام از داوطلبان واجد شرایط

مرحله دوم: برگزاری آزمون برای داوطلبان واجد شرایط

مرحله سوم: ارزیابی میدانی منتخبین آزمون و بررسی میزان مقبولیت رفتاری و عملکردی آنان

تذکر: بدیهی است برای همکارانی که موفق به اخذ امتیاز لازم نشده‌اند فرصت انتخاب مجدد پس از توسعه دانش، مهارت و تخصص‌های لازم از طریق سازوکارهای خود توسعه‌یی فراهم خواهد آمد.

مرحله چهارم: تشکیل کانون استعدادیابی برای سنجش شایستگی‌های مدیریتی و تخصصی مطابق مدل شایستگی مدیریتی شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی ایران

مرحله پنجم: تنظیم کارنامه مدیریتی و ارائه گزارش بازخورد فردی به برگزیدگان برای بهره‌ برداری و اقدامات خود توسعه‌ای

مرحله ششم: برگزاری دوره‌های آموزشی مدیریتی و تخصصی متناسب با نقاط قابل بهبود

مرحله هفتم: ارائه چشم‌انداز پیشرفت شغلی و ورود شایستگان به بانک اطلاعات مدیران

بر اساس اعلام اداره‌کل آموزش و توسعه نیروی انسانی٬ همکاران و متقاضیان که دارای شرایط ذیل هستند می‌توانند با مراجعه به آدرس airport.ir  یا آدرس Amoozesh.airport.ir/m   نسبت به اعلام مراتب داوطلبی و تکمیل فرم مربوط اقدام نمایند.

1.     دارا بودن مدرک کارشناسی و بالاتر ترجیحاً در رشته‌های مرتبط با هوانوردی و مدیریت

2.     حداقل 35 سال سن

3.     داشتن بیش از 5 سال سابقه کار

4.     تمایل و آمادگی استمرار خدمت در شرکت و تصدی مشاغل مدیریتی فرودگاه‌های کشور

گفتنی است؛ ثبت نام و موفقیت در آزمون‌ها و ارزیابی‌ها، تعهدی برای شرکت در مورد انتخاب قطعی متقاضیان به مناصب سرپرستی و مدیریتی ایجاد نمی‌کند، بلکه این مهم مستلزم تلاش، مشارکت جدی و فعال منتخبین در برنامه‌های آموزشی - پرورشی و بروز شایستگی‌های مدیریتی‌ و رضایت از عملکرد کاری آنان در حوزه محل فعالیت است.